Версия для слабовидящих

Новости

12.04.2021 08:38:00

Прием граждан по вопросам применения трудового законодательства

В целях повышения эффективности реализации полномочий по информированию и консультированию граждан 14 апреля 2021 года в 14.00 часов в приемной Президента Российской Федерации по адресу:  г. Магас, пр. И. Зязикова, д. 2  Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проводится прием граждан по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Обратившимся гражданам будет оказана квалифицированная правовая помощь  по различным аспектам трудового законодательства, в том числе по вопросам оплаты труда работников, рабочего времени и времени отдыха, соблюдения требований охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров.

18.03.2021 09:37:00

Трудовые книжки к началу 2021 года

С 2021 года электронный формат ведения трудовой книжки становится единственно возможным для тех, кто устраивается на работу впервые. Бумажная же трудовая книжка, несмотря на отмену обязательности ее применения, продолжает играть важную роль для работника вне зависимости от того, бумажный или электронный вариант ее ведения им выбран. Наш материал — об особенностях применения документа, свидетельствующего о трудовой деятельности, в 2021 году

10.03.2021 18:21:00

Вебинар – совещание

Государственная инспекция труда в Республике Ингушетия 12.03.2021 года примет участие в вебинар – совещании проводимый ООО «Центр аудита и охраны труда «Лидер»

10.03.2021 16:32:00

Правила ведения электронных трудовых книжек в 2021 году

Электронная трудовая книжка – это аналог бумажной версии. В документе есть основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника. Сведения направляют на хранение в ПФР на их информационных ресурсах. Именно с этой целью работодатели подают в Пенсионный фонд отчеты по форме СЗВ-ТД.

Перечень информации, входящей в электронную трудовую, регламентирован ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ и п. 2.4 ст. 11 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «О персонифицированном учете». Он включает сведения:

·         о работнике (ФИО, СНИЛС и т. д.);

16.02.2021 18:06:00

ПУБЛИЧНЫЕ ОБСУЖДЕНИЯ ПО ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКЕ ЗА 4 КВАРТАЛ 2020Г.

В рамках проводимой реформы контрольной и надзорной деятельности в Российской Федерации и в соответствии с пп. 2, 3 ч. 2 ст. 8.2 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» Государственная инспекция труда в Республике Ингушетия уведомляет о проведении публичных обсуждений результатов правоприменительной практики.

26 февраля 2021г. в 11:00 Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия будут проведены публичные обсуждения соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за 4 квартал 2020 г.

11.02.2021 10:03:00

Нужно ли работников, принятых в 2021 году, уведомлять о возможности ведения электронной трудовой книжки?

При приеме на работу в 2021 году сотрудников не нужно уведомлять о возможности выбора способа ведения трудовой книжки. Но если сотрудник написал заявление о выборе электронной или бумажной трудовой книжки, его необходимо принять. Обосновывается это следующим.

Работодатели обязаны были уведомить работников о возможности выбора способа ведения трудовой книжки до 31 октября 2020 года включительно, а работники должны были подать соответствующее заявление до 31 декабря 2020 года (п. 1 и 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ, далее – Закон № 439-ФЗ, п. 2 постановления Правительства РФ от 19.06.2020 № 887). Соответственно, принимая на работу сотрудника в 2021 году, работодатель уведомлять его об этом не обязан.

04.02.2021 12:00:00

Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров с 1 апреля 2021 года

Изменен порядок проведения предварительных  и периодических медицинских осмотров с 1 апреля 2021 года  согласно  Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 года    № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренного  статьей  213 Трудового кодекса Российской Федерации и  перечня, утверждённого    Приказом от 988н/1420н  от 31.12.2020 года по видам  вредных и (или) опасных производственных факторов (химических, биологических, аэрозолей фиброгенного действия и пыли, физических факторов, факторов трудового процесса) и  видам работ медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

01.02.2021 18:07:00

С 1 января МРОТ равен 12 792 руб

С 1 января МРОТ вырастет на 5,5% и составит 12 792 руб. (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ).

Теперь МРОТ зависит от медианной зарплаты за предыдущий год. Росстат определит методику ее расчета. Соотношение МРОТ и медианной зарплаты установили на уровне 42%. Пересматривать его будут не реже одного раза в 5 лет. Кроме того, МРОТ не должен быть меньше:

·                     прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за год;

·                     величины МРОТ предыдущего года.

По новым правилам прожиточный минимум на очередной год нужно установить до 1 июля текущего года. Показатель должен зависеть от медианного среднедушевого дохода в целом по России за предыдущий год. Методику его расчета также определит Росстат. Соотношение прожиточного минимума и дохода закрепили на уровне 44,2% (с пересмотром не реже чем раз в 5 лет). Есть и дополнительное ограничение: прожиточный минимум на следующий год не может быть меньше установленного на текущий год.

29.01.2021 16:23:00

Как электронные трудовые книжки защищают права трудящихся

С 7 марта 2021 года вступил в силу закон, разрешающий россиянам обращаться в ПФР для включения сведений в электронные трудовые книжки всего стажа. В электронной трудовой указывают информацию с начала 2020 года, а предыдущий стаж сохраняется в бумажном аналоге

19.01.2021 11:20:00

Что такое электронная трудовая книжка

В законе нет такого термина — электронная трудовая книжка. Можно подумать, что это бумажная трудовая книжка, только в электронном виде, но это не совсем так.

По факту работодатель передает информацию о сотрудниках в ПФР. Там эта информация хранится в базе данных, из нее в любой момент можно сделать выписку и получить все сведения о трудовом стаже человека. Эта выписка — и есть электронная трудовая книжка.

Что в законах. Переход на электронные трудовые начался в 2020 году. Все условия перехода и сроки разобраны в законе № 439-ФЗ, который регулирует изменения в трудовом кодексе.

18.12.2020 17:59:00

Утверждены новые требования к режиму работы и отдыха водителей автомобилей.

С 1 января 2021 года вступают в силу новые требования к режиму работы и отдыха, условиям труда водителей автомобилей, утвержденные Приказом Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 года # 424. С этой же даты прекращает свое действие Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15.

18.12.2020 17:57:00

Утверждены новые правила по охране труда при работе на высоте

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.11.2020 № 782н утверждены Правила по охране труда при работе на высоте (зарегистрировано 15.12.2020 № 61477).

К работам на высоте относятся работы, при которых: - существует риск падения работника с высоты 1,8 м и более, в том числе: при подъеме работника на высоту более 5 м или спуске с высоты более 5 м по лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности – более 75 градусов, при работе на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также если высота защитного ограждения площадок менее 1,1 м; - существует риск падения работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами и механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов, выступающими предметами.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2021 года и действует до 31 декабря 2025 года.Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.11.2020 № 782н утверждены Правила по охране труда при работе на высоте (зарегистрировано 15.12.2020 № 61477).

К работам на высоте относятся работы, при которых: - существует риск падения работника с высоты 1,8 м и более, в том числе: при подъеме работника на высоту более 5 м или спуске с высоты более 5 м по лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности – более 75 градусов, при работе на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также если высота защитного ограждения площадок менее 1,1 м; - существует риск падения работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами и механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов, выступающими предметами.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2021 года и действует до 31 декабря 2025 года.

15.12.2020 18:02:00

Изменены правила выплат сотрудникам ликвидируемых предприятий

С 13 августа 2020 года каждому работнику ликвидируемых организаций бывший работодатель обязан выплатить среднюю зарплату в течение трех месяцев после прекращения работы. Вступили в силу изменения в Трудовой кодекс.

Они предусматривают, что все выплаты, полагающиеся увольняемому работнику при ликвидации организации, должны быть произведены до завершения этой ликвидации в соответствии с гражданским законодательством, сообщили в Минтруде. Поэтому в заявлении, предоставляемом в ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц), должен быть подтвержден факт осуществления всех выплат работникам, увольняемых по этому основанию.

В первую очередь ликвидируемая организация обязана выплатить средний месячный заработок за период трудоустройства и единовременные компенсации увольняемых работников, как того требует ч. 6 ст. 178 ТК РФ, и только затем наступает черед погасить другие обязательства.

Выплаты бывшим работникам ликвидируемой организации могут продолжаться в течение трех месяцев. В этот период они не будут получать пособие по безработице, но затем, если они не смогут найти себе новую работу и получат статус безработных, им начислят соответствующее пособие. Одновременно выплата от работодателя и пособие по безработице не производятся, пояснили в ведомстве.

14.12.2020 11:20:00

НОВЫЙ ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ БОЛЬНИЧНЫХ

С 14 декабря 2020 года вступил в силу приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01.09.2020 г. № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа».

Новые правила вводятся, чтобы облегчить работу медучреждений и упростить процесс выдачи больничных в период пандемии COVID-19.

Изменения коснутся, прежде всего, возможности оформления электронного листка нетрудоспособности. Наряду с бумажным носителем, в приказе прописаны правила и для заполнения электронного листка нетрудоспособности. Уточнено, что листок нетрудоспособности выдается в том числе руководителям - единственным участникам организации;

08.12.2020 11:12:00

С 1 января 2021 года работникам, трудоустроенным впервые, не нужно оформлять трудовые книжки

С 1 января 2021 года работникам, трудоустроенным впервые, не нужно оформлять трудовые книжки Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» На таких работников сразу формируются электронные трудовые книжки в Пенсионном фонде Российской Федерации на основании отчетных данных, подаваемых работодателем.

08.09.2020 09:15:00

За защитой своих трудовых прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Республике Ингушетия

В целях повышения эффективности реализации полномочий по информированию и консультированию граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Государственная инспекция труда в Республике Ингушетия предлагает гражданам обращаться за защитой своих трудовых прав, в том числе по фактам нарушений трудового законодательства, связанным с невыплатой заработной платы или выплатой заработной платы ниже  минимального размера оплаты труда, выплатой «серой зарплаты», привлечением к работе без оформления трудового договора.

Должностными лицами Государственной инспекции труда в Республике Ингушетия будет оказана квалифицированная правовая помощь гражданам, обратившимся по адресу:  г. Магас, ул. Новая, 11,  по телефону горячей линии: 8(8734)55-20-71,  на официальный сайт www.git06.rostrud.ru и e-mail:gitvri@inbox.ru, а также  посредством электронного сервиса онлайнинспекция.рф.

19.08.2020 09:00:00

МЫ ЗАЩИТИМ ВАШИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА

Государственная инспекция труда в Республике Ингушетия обращается ко всем гражданам, по всем фактам нарушения трудового законодательства,  в том числе невыплаты или задержки заработной платы, привлечения к работе без оформления трудового договора, не предоставления отпуска, о фактах выплаты «серой зарплаты», «зарплаты в конвертах», нарушений в сфере охраны труда, обращаться в Гострудинспекцию в Республике Ингушетия по адресу:  г. Магас, ул. Новая, 11, или по телефону горячей линии: 55-20-71, через электронный сервис онлайнинспекция.рф, а также через официальный сайт www.git06.rostrud.ru и на Email: gitvri@inbox.ru

14.07.2020 11:10:00

Правительство продлило срок уведомления работников об электронных трудовых книжках

У работодателей теперь больше времени, чтобы сообщить сотрудникам о переходе на электронные трудовые книжки.

Постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 N 887 последний день для уведомления перенесли с 30 июня на 31 октября.

Разрешено использовать не только письменную форму. Работодатели должны закрепить удобный способ уведомления в локальных нормативных актах с учетом мнения профсоюза (если он есть).

Изменения вступили в силу с 23 июня.

07.07.2020 10:40:00

При жаре нужно сокращать рабочий день

Длительность рабочего дня в жару при отклонении температуры воздуха от нормы может быть сокращена на 1-4 часа в зависимости от вида работы.

В жаркую погоду работодатель должен обеспечить своим сотрудникам комфортный температурный режим, задействовав кондиционеры, обязан давать возможность делать перерывы для отдыха, а также ему следует позаботиться о том, чтобы в помещениях была чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.

Отмечается, что если температура в офисе или рабочих помещениях достигла +28,5°, то рекомендуется сократить продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до +29° градусов – на два часа, при температуре +30,5° градуса – на четыре часа.

Для работников, выполняющих работы, связанные с постоянной ходьбой и перемещениями, физическими нагрузками и переноской тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при более низкой температуре +26,5°…+27,5°.

1 - 20 из 756
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все