Выездная проверка заявления охранника ООО ЧОО «Беркут»

     Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена внеплановая выездная проверка заявления охранника ООО ЧОО «Беркут»  о его незаконном увольнения после болезни, поступившего из прокуратуры Малгобекского района.

    Из письменного объяснения генерального директора ООО ЧОО «Беркут» следует, что работник отсутствовал на работе по причине болезни с 17.01.2011г. по 01.03.2011г., что подтверждается листками временной нетрудоспособности, выданными МУП  «Центральная районная больница г.Малгобек».

Пособие по временной нетрудоспособности заявителю выплачено.

     В соответствии с табелями учета рабочего времени установлено, что с 01.03.2011г. по настоящее время заявитель отсутствует на работе.

В настоящее время приказ о расторжении трудового договора с заявителем не издан, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена и на момент проверки он состоит в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Беркут».

     В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора (увольнений) работник должен быть ознакомлен под роспись и в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку.

Такие процедуры администрацией  ООО ЧОО «Беркут» не проведены в связи с тем, что приказ об увольнении заявителя не издан.

      В связи с тем, что заявитель утверждает об увольнении его с работы за прогул, о недопущении его к работе, а также о принуждении его к подаче заявления об увольнении с работы по собственному желанию, а администрация ООО ЧОО «Беркут» отрицает эти факты, то возникшие между работником и работодателем разногласия признаются законодательством индивидуальным трудовым спором, который подлежит рассмотрению судом.

      В данной ситуации работнику рекомендовано явиться на работу и приступить к работе, а в случае недопущения к работе обратиться в суд с требованиями о взыскании заработной платы за время недопущения к работе.