Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
8(8734) 55 20 71
386001, Магас, ул.Новая д.11
<p><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/06/201003/201210/2516312cb.jpg" width="100" height="75" type="image" /></p>
<p>Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена плановая проверка в ГКОУ «СОШ №19 с.п. Сагопши».</p>
<p>Проведенной проверкой выявлено множество нарушений трудового законодательства. Так, в ГКОУ «СОШ №19 с.п. Сагопши» приказы о приеме на работу и об увольнении не объявляются работникам под роспись.</p>
<p>Не заведены личные карточки формы Т-2. на всех работников Работники не извещаются под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.</p>
Рассмотрено обращение о нарушении трудовых прав работника ГБУ «Центр охраны материнства и детства».
Проведенной проверкой выявлено, что работником подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию.
<p><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/06/201003/201210/19134955aU.jpg" width="100" height="75" type="image" longdesc="undefined" />Проверкой установлено, что главным врачом ГБУЗ «Малгобекская центральная районная больница» в связи с дефицитом фонда заработной платы был издан приказ об отмене стимулирующих выплат (процентных надбавок стимулирующего характера и премий), назначенных всем работникам. Приказ издан в нарушение ст. 129 Трудового кодекса РФ. В нарушение ст. ст. 135, 372 Трудового кодекса РФ приказ принят без учета мнения представительного органа работников, также в нарушение ст.22 Трудового кодекса работодатель не ознакомил работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.</p>
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия рассмотрено заявление работника МУ «Администрация сельского поселения Яндаре» Назрановского муниципального района.
Проведенной проверкой установлено, что заявительница принята на работу и с ней был заключен трудовой договор на определенный срок.
В ходе проверки выявлено, что с работниками не заключены трудовые договора. Работодатель не ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.
В ООО «ОДЛ» Назрань» не составлены и не утверждены правила внутреннего трудового распорядка.
Работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Проведенной проверкой установлено, что работники не ознакомлены под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.
Приказы о приеме на работу и увольнении не объявляются работникам под роспись.
Работники не извещаются под роспись о начале отпуска за две недели до его начала, приказы о предоставлении отпуска не объявляются под роспись.
В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ работники не извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы, не разработана и не утверждена форма расчетного листка.
Государственно инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Спектр».
Проведенной проверкой выявлено, что в нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовые договоры, заключенные между работодателем и работниками составлены в нарушение трудового законодательства.
<p><span style="font-size: small"><span style="font-family: Times New Roman">Выставка, прошедшая 18-21 сентября 2012 года в Стокгольме (Швеция), стала одним из важнейших событий в сфере европейской промышленной безопасности.</span></span></p>
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия рассмотрено заявление об увольнении работника МОУ «Общеобразовательная школа №29 с.Средние Ачалуки».
Проведенной проверкой установлено, что в нарушение ст. 81 Трудового кодекса РФ работник незаконно уволен с работы по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске.
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена плановая проверка в ГКОУ «ООШ №8 с.п. Сагопши».
Проведенной проверкой установлено, что по социальным выплатам в ГКОУ «ООШ №8 с.п. Сагопши» имеется задолженность в размере 306802,85 руб.
Трудовые договоры, заключенные между работодателем и работниками, составлены в нарушение соответствующих норм.
Приказы о приеме на работу и увольнении не объявляются работникам под роспись. Не на всех работников заведены личные карточки формы Т-2, в нарушение постановления Госкомстата России от 5.01.2004г. №1.
<p><span style="font-size: medium"><span style="font-family: Times New Roman">Главный государственный инспектор труда по охране труда Сампиев И. М. 22 сентября 2012 года принял участие в семинаре с работниками кадровых и юридических служб органов государственной власти и органов местного самоуправления республики, проведенном Администрацией Главы Республики Ингушетия на тему «Актуальные вопросы пенсионного обеспечения, вступления в силу нормативных правовых актов и учета несчастных случаев». </span></span></p>
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена плановая проверка в ГУП «ОПХ «Нестеровское».
По результатам проверки выявлено что работники не ознакомлены с графиком ежегодных оплачиваемых отпусков под роспись, также не извещаются о времени начала отпуска под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Работодатель не извещает работников в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающей им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
<p><span style="font-family: Times New Roman"><span style="font-size: medium">В соответствии с ежегодным планом проверок соблюдения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена проверка в ГУП «Ингушавтодор». Проведенной проверкой выявлено, что в трудовых договорах работников ГУП «Ингушавтодор» не указаны условия об обязательном социальном страховании, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки оклада (должностного оклада) работника. </span></span></p>
По результатам проверки соблюдения законодательства о труде и охрана труда выявлено что не со всеми работниками оформлены трудовые договора, работодателем не ведется учет времени, фактически отработанным каждым работником.
Не разработаны и не утверждены правила внутреннего трудового распорядка, работники не извещаются под роспись о начале отпуска за две недели до его начала, приказы об увольнении не объявляются работникам под роспись.
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена внеплановая проверка обращения бывшего работника ГБУ «Республиканская поликлиника».
Проведенной проверкой установлено, что заявитель уволен с работы по собственному желанию.
В нарушение ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ с заявителем не произведен расчет в день увольнения, также выявлен факт привлечения к сверхурочной работе в июле месяце 2012г. и не произведена оплата труда за сверхурочную работу.
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена внеплановая проверка по осуществлению контроля и надзора за исполнением законодательства об охране труда в ФГУП РТРС "Радиотелевизионный передающий центр Республики Ингушетия".
По результатам проверки выявлены следующие нарушения:
Не обеспечены обучение и проверка знаний требований охраны труда специалистов
и руководителя в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Минтруда России от 13.01.03. №1/29.
<p><span style="font-family: Times New Roman"><span style="font-size: medium">Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена плановая проверка в ГУП «Волжанин». Проведенной проверкой выявлена задолженность по заработной плате 42 работникам в размере 924 тысячи 872 рубля. В нарушение ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель не извещает работников в письменной форме о составных частях заработной платы. В нарушение ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ в ГУП «Волжанин» не разработана и не утверждена форма расчетного листка. </span></span></p>
В связи с поступившим обращением работников ОАО «РН Ингнефть» Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена внеплановая проверка.
В ходе проверки выявлено, что в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ и Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда от 26.01.11г. №342н в ОАО «РН Ингнефть» не проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия по письму Прокуратуры Республики Ингушетия в связи с сокращением численности штата работников проведена проверка в ГУП «Насыр-Корт».
Проведенной проверкой выявлено, что нарушение ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ в ГУП «Насыр-Корт» выявлена задолженность по заработной плате 27 работникам
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена плановая проверка в ГУП «Кавказ».
Проведенной проверкой выявлены нарушения законодательства о труде и охрана труда.
В нарушение ст. 123 ТК РФ график ежегодных оплачиваемых отпусков на 2012г. составлен позднее чем за две недели до нового календарного года, не извещаются под роспись о начале отпуска за две недели до его начала.
