Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
8(8734) 55 20 71
386001, Магас, ул.Новая д.11
По результатам проверки выявлено, что в нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ не составлен график ежегодных оплачиваемых отпусков на 2012г., работники не извещаются под роспись о начале отпуска за две недели до его начала. В нарушение ст. 190 Трудового кодекса не разработаны и не утверждены правила внутреннего трудового распорядка.
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия в связи с поступившим заявлением работника Троицкой врачебной амбулатории Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Сунженская центральная районная больница» о нарушении его трудовых прав проведена внеплановая проверка в части, касающейся оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха.
Проведенной проверкой установлено, что в нарушение ст. 190 Трудового кодекса не утверждены правила внутреннего трудового распорядка.
В нарушение ст. 123 ТК РФ не составлен график ежегодных оплачиваемых отпусков на 2012г., работники не извещаются под роспись о начале отпуска за две недели до его начала.
В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников не указаны условия оплаты труда, не указаны условия об обязательном социальном страховании работника, не указана трудовая функция работника и обязанности работодателя.
Проведенной проверкой выявлены следующие нарушения:
В нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников не указан идентификационный номер налогоплательщика, в некоторых трудовых договорах работников не указаны место и дата их заключения.
В нарушение ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель не ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.
В нарушение ст. 190 Трудового кодекса РФ отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка.
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена внеплановая проверка в связи с письмом, поступившим из Федеральной службы финансово - бюджетного надзора в Республике Ингушетия.
Проведенной проверкой выявлено, что в межрайонной инспекции Федеральной налоговой службе №1 по Республике Ингушетия в нарушение ст. 124 Трудового кодекса РФ допускаются случаи непредоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в течение двух лет подряд в 2010-2011.
По результатам проверки выявлено что с 36 работниками не оформлены трудовые договора.
В нарушение ст. 190 Трудового кодекса не разработаны и не утверждены правила внутреннего трудового распорядка.
Не утвержден график ежегодных оплачиваемых отпусков на 2012г., не заведены личные карточки формы Т-2.
В нарушение ст. 136 Трудового Кодекса РФ работники не извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы, не разработана и не утверждена форма расчетного листка.
Работники не извещаются под роспись о начале отпуска за две недели до его начала.
Не обеспечены обучение и проверка знаний требований охраны труда специалистов и руководителя.
Руководитель организации, специалист, на которого приказом возложены функции по организации работы по охране труда не прошли обучение по охране труда.
Отсутствуют инструкции по охране, журнал регистрации вводного инструктажа, журнал регистрации несчастных случаев в учреждении.
Не аттестованы рабочие места по условиям труда, в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Проведенной проверкой установлено, что в нарушение ст.ст. 67,68 Трудового кодекса РФ с работниками не заключены трудовые договора.
В нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ не составлен и не утвержден график ежегодных оплачиваемых отпусков на 2012г., работники не извещаются под роспись о начале отпуска за две недели до его начала.
В нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель не производит оплату отпуска работникам за три дня до его начала
В нарушение ст. 190 Трудового кодекса РФ Правила внутреннего трудового распорядка не вывешены на видном месте для всеобщего обозрения.
Не введены унифицированные формы первичной документации приказов о приеме на работу, увольнении с работы.
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия в соответствии с письмом, поступившим из прокуратуры республики, проведены внеплановые проверки соблюдения законодательства об охране труда в МОУ "Средняя общеобразовательная школа №4 г.Назрань» и в МОУ "Средняя общеобразовательная школа №5 г.Назрань».
Проверкой выявлено множество нарушений законодательства об охране труда. Не соблюдены общие требования к организации рабочих мест пользователей персональных компьютеров. Расстановка компьютеров не соответствует нормам.
Кабинет информатики не оснащен увлажнителем воздуха либо устройством кондиционирования воздуха.
Проверкой в МОУ "Средняя общеобразовательная школа №1 г.Назрань» выявлены следующие нарушения законодательства об охране труда:
- В нарушение ст. 212 Трудового Кодекса РФ не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
- Отсутствует журнал учета инструкций по охране труда для работников, журнал учета выдачи инструкций по охране труда.
- В нарушение ст. 227 Трудового Кодекса РФ журнал регистрации несчастных случаев в учреждениях заведен с нарушением установленных норм.
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена плановая проверка в ГУ «Военный комиссариат Республики Ингушетия».
В ходе проверки выявлены следующие нарушения:
В трудовых договорах работников не указаны сведения о документах, удостоверяющих личность работника, не указан идентификационный номер налогоплательщика, в некоторых срочных трудовых договорах работников не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочных трудовых договоров.
В нарушение ст.68 Трудового кодекса РФ нарушается общий порядок оформления приема на работу. Приказы (распоряжения) работодателя о приеме на работу не объявляются работникам под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакамливает работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.
В ходе проверки выявлено нарушение ст. 133 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 19 июля 2000г. №82 – ФЗ «О минимальном размере оплаты труда заработная плата 7 работников ниже установленного минимального размера оплаты труда. Работники не извещаются о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, не разработана и не утверждена форма расчетного листка.
Проведенной проверкой выявлено следующие нарушения трудового законодательства.
Коллективный договор МКОУ «Основная общеобразовательная школа №27 с.п. Нижние Ачалуки» не зарегистрирован в соответствующем органе по труду, в нем предусмотрена выплата заработной платы один раз в месяц, что противоречит ст. 136 Трудового кодекса РФ. Не составлен график ежегодных оплачиваемых отпусков на 2012г. в нарушение ст.123 Трудового кодекса РФ.
В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах не указаны условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена плановая проверка в МКОУ «Средняя общеобразовательная школа №21 с.п. Аки-Юрт».
В ходе проверки выявлены нарушения законодательства о труде и охране труда.
В нарушение ст. 190 Трудового кодекса РФ не разработаны и не утверждены правила внутреннего трудового распорядка.
В нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ не составлен график ежегодных оплачиваемых отпусков.
Государственный инспектор труда в Республике Ингушетия выступил на Республиканском радио, в своем радио – интервью инспектор рассказал об основных принципах регулирования трудовых отношений, о регулирований трудовых отношений в договорном порядке, о порядке заключения трудового договора.
Далее инспектор остановился на вопросах, касающихся продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, очередности; порядка предоставления отпусков и вопросов, касающихся временной нетрудоспособности.
В семинаре на тему «Защита прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного и муниципального контроля», проведенного совместно с Торгово – промышленной палатой Республики Ингушетия министерством экономического развития Республики Ингушетия 15.03.2012г. принял участие представитель Государственной инспекции труда в Республике Ингушетия и выступил с докладом в формате заданной темы:
- контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде.
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена проверка по письменному обращению начальника отдела по развитию муниципалитета Администрации Назрановского района, о несоответствии условий труда на ее рабочем месте.
На момент проверки заявительница отсутствовала на рабочем месте в связи с отпуском по уходу за ребенком, в котором она находится с 01.02.2012г.
Прежнее рабочее место заявительницы находилось в кабинете площадью 15,5 кв.м. которое согласно объяснения Главы администрации Назрановского муниципального района временно было представлен для работы территориальной избирательной комиссии Назрановского района в связи с проведением выборов 4 декабря 2011г. и 4 марта 2012г. и площадью 7,13 кв.м. где был установлен один персональный компьютер.
Проведенной проверкой установлено, что в нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ не составлен график ежегодных оплачиваемых отпусков на 2012г., работники не извещаются под роспись о начале отпуска за две недели до его начала.
В нарушение ст. 190 Трудового кодекса РФ Правила внутреннего трудового распорядка не вывешены на видном месте для всеобщего обозрения.
Не введены унифицированные формы первичной документации приказов о приеме на работу, увольнении с работы.
В нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ приказы о приеме на работу не объявляются работникам под роспись.
В ходе проверки выявлены следующие нарушения в области охраны труда:
Руководитель организации, заместители руководителя, главные специалисты, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях не прошли очередное обучение по охране труда.
Работники рабочих профессий, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (с повышенными требованиями безопасности) не прошли периодическое обучение по охране труда.
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия рассмотрено обращение о нарушении трудовых прав работника филиала ФГУП «Охрана».
Проведенной проверкой выявлено, что приказом филиала ФГУП «Охрана» МВД России по РИ заявитель принят на работу охранником.
Приказом филиала ФГУП «Охрана» МВД России по РИ №11 от 23.01.2012г. работник на основании поданного заявления уволен с работы по собственному желанию.
Однако, в нарушение ст.ст.127, 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения с ним не произведен расчет и не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4765 руб.
