Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
8(8734) 55 20 71
386001, Магас, ул.Новая д.11
Проведенной плановой проверкой в ЗАО "Завод Минеральных Вод "Ачалуки" выявлены нарушения законодательства о труде и об охране труда.
Так, в нарушение ст. 190 Трудового кодекса в ЗАО "Завод Минеральных Вод "Ачалуки" не разработаны и не утверждены правила внутреннего трудового распорядка.
В нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ не составлен график ежегодных оплачиваемых отпусков на 2012г., работники не извещаются под роспись о начале отпуска за две недели до его начала.
Проведенной проверкой выявлено, что в нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников не указан идентификационный номер налогоплательщика, не указаны условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В нарушение статьи 84.1 Трудового кодекса РФ нарушается общий порядок оформления и прекращения трудовых договоров. Работники не ознакамливаются с приказами о прекращении трудовых договоров под роспись.
<p><span style="font-size: large"><span style="font-family: Times New Roman">Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена внеплановая проверка в связи с письмом прокуратуры г.Магас о проведении проверки по охране труда в ООО «Небоскреб». По результатам проверки выявлено, что принятыми на работу лицами не проводится в установленном порядке вводный инструктаж. Отсутствует журнал расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве. В нарушение ст. 217 Трудового кодекса РФ. приказом не назначено лицо, ответственное за организацию работы по охране труда (специалист по охране труда), а также за эксплуатацию электрооборудования и грузоподъемных механизмов.</span></span></p>
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена плановая проверка в ООО "Универсальный крытый рынок".
По результатам проверки выявлено, что в нарушение ст.ст. 67,68 Трудового кодекса РФ с работниками не заключены трудовые договора.
В нарушение ст.190 Трудового кодекса РФ отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка.
В нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ не составлен и не утвержден график ежегодных оплачиваемых отпусков.
<p><span style="font-size: small"><span style="font-family: Times New Roman">Проведенными проверками выявлено что, в школах не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в нарушение со ст. 212 Трудового кодекса РФ. Отсутствуют инструкции по охране труда для работников, по видам работ и профессиям. Отсутствует журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, журнал регистрации несчастных случаев. </span></span></p>
<p>Проведенной проверкой установлено, что в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам ГКУ «Спец АТП при Правительстве РИ» выплачивается реже чем каждые полмесяца. В нарушение ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель не извещает работников в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, не разработана и не утверждена форма расчетного листка.</p>
<p><span style="font-size: small"><span style="font-family: Times New Roman">Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена внеплановая проверка в Муниципальном общеобразовательном учреждении "Средняя общеобразовательная школа №1 г. Карабулак" по письму прокуратуры г.Карабулак о проверке соблюдения законодательства об охране труда в общеобразовательных учреждениях г. Карабулак. По результатам проверки выявлено что в школе не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, не проведено обучение по охране труда руководителя и специалиста по охране труда в соответствии со ст. 225 Трудового кодекса РФ. </span></span></p>
<p><span style="font-size: medium"><span style="font-family: Times New Roman">Проведенной проверкой установлено, что в нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ работники не извещаются под роспись о начале отпуска за две недели до его начала. В нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ 3 работникам в день увольнения не выданы трудовые книжки. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ работники не извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы, не разработана и не утверждена форма расчетного листка. Отсутствует журнал вводного инструктажа по охране труда, журнал инструктажа на рабочем месте по охране труда. </span></span></p>
Проведенной проверкой выявлено, что нарушается общий порядок оформления приема на работу. На работников не изданы приказы (распоряжения) о приеме на работу, которые должны быть объявлены работникам под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
С шестью работниками не заключены трудовые договора.
Работодатель не ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.
Проведенной проверкой установлено, что в соответствии с решением городского совета муниципального образования «Городской округ город Магас» от 11 ноября 2011г. №55/2-1 МУП «Зеленхоз г. Магас» подлежит ликвидации. На основании указанного решения издано постановление от 14 ноября 2011г. №171 о ликвидации МУП «Зеленхоз г. Магас», образована ликвидационная комиссия.
По поводу задолженности по заработной плате работникам МУП «Зеленхоз г. Магас» изданы судебные приказы, в которых суд постановляет взыскать с МУП «Зеленхоз г. Магас» заработную плату 18 работникам, в размере 1005621 рублей.
В соответствии со ст.357 Трудового кодекса РФ Государственная инспекция труда в Республике Ингушетия не рассматривает вопросы, по которым имеются решения суда.
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена плановая проверка в ЗАО "Информационные технологи и телекоммуникации".
По результатам проверки выявлено что, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями Порядка проведения аттестации рабочих мест.
В нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников не указан идентификационный номер налогоплательщика, не указано условие об обязательном социальном страховании работников.
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия рассмотрены постановления прокуратуры г.Назрань о привлечении к административной ответственности индивидуальных предпринимателей за нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ, с работниками не были заключены трудовые договора. По всем рассмотренным постановлениям индивидуальным предпринимателям назначено административное наказание в виде штрафа.
<p><span style="font-size: large"><span style="font-family: Times New Roman">По результатам проверки выявлено что, в нарушение ст. 190 Трудового кодекса РФ в не утверждены правила внутреннего трудового распорядка.</span></span></p>
<p><span style="font-size: large"><span style="font-family: Times New Roman">В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников не указаны условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, не указаны даты заключения трудовых договоров.</span></span></p>
<p><span style="font-size: large"><span style="font-family: Times New Roman">С принятыми на работу лицами не проводится в установленном порядке вводный инструктаж.</span></span></p>
Проведенной проверкой выявлено, что в нарушение ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель не извещает работников в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, не разработана и не утверждена форма расчетного листка.
Не аттестованы рабочие места по условиям труда, в соответствии с Порядком
проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Проведенной проверкой установлено, что в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам выплачивается реже, чем каждые полмесяца.
В нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ в пункте 41 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что график отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года, однако в соответствии с трудовым законодательством график отпусков должен составляться не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
<p><span style="font-size: small">Работодателям и работникам будет предоставлена возможность получить консультации и разъяснения по всем вопросам применения трудового законодательства.<br />
Открытый прием граждан проводится 03 мая 2012г. с 9.00 ч. до 18.00 ч. в административном здании Государственной инспекции труда по адресу: г.Магас, ул.Новая, 11 <br />
телефон для справок 55-20-71<br />
</span></p>
По результатам проверки в ООО «Здоровое поколение» выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства.
В нарушение ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель не извещает работников в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, не разработана и не утверждена форма расчетного листка.
По результатам проверки выявлено, что в нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ не составлен график ежегодных оплачиваемых отпусков на 2012г., работники не извещаются под роспись о начале отпуска за две недели до его начала. В нарушение ст. 190 Трудового кодекса не разработаны и не утверждены правила внутреннего трудового распорядка.
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия в связи с поступившим заявлением работника Троицкой врачебной амбулатории Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Сунженская центральная районная больница» о нарушении его трудовых прав проведена внеплановая проверка в части, касающейся оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха.
Проведенной проверкой установлено, что в нарушение ст. 190 Трудового кодекса не утверждены правила внутреннего трудового распорядка.
В нарушение ст. 123 ТК РФ не составлен график ежегодных оплачиваемых отпусков на 2012г., работники не извещаются под роспись о начале отпуска за две недели до его начала.
В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников не указаны условия оплаты труда, не указаны условия об обязательном социальном страховании работника, не указана трудовая функция работника и обязанности работодателя.
