Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
8(8734) 55 20 71
386001, Магас, ул.Новая д.11
Проверкой заявления установлено, что работник был допущен к работе в отделение лучевой диагностики ГУ «Ингушская республиканская клиническая больница» в феврале 2011г. Однако с ним не был заключен трудовой договор, не был издан приказ о приеме на работу. В нарушение ст.67 Трудового кодекса РФ работник оформлен на работу в указанное отделение ГУ «Ингушская республиканская клиническая больница» только с 01.10.2011г. (приказ от 01.10.2011г. №222/26). Подтверждением работы в отделении лучевой диагностики ГУ «Ингушская республиканская клиническая больница» с февраля 2011г. является представленная копия книги учета обследованных на УЗИ амбулаторных больных.
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 02.11.2011г. №4551-ТЗ проведена проверка соблюдения трудовых прав врачей-специалистов и работающего с ними среднего
медицинского персонала в части, касающейся выплат стимулирующих надбавок, а также по вопросам соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха в Муниципальном учреждении «Районная больница №2» Малгобекского муниципального района.
Проведенной проверкой установлено, что среднесписочная численность работников составляет 125 человек, из них врачей-специалистов 18 человек и работающего с ними среднего медицинского персонала 48 человек. Выплата заработной платы и стимулирующих надбавок работникам осуществляются своевременно.
В порядке информирования работодателей и работников Государственная инспекция труда в Республике Ингушетия сообщает, что приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года № 302н утвержден порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 02.11.2011г. №4551-ТЗ проведена проверка соблюдения трудовых прав врачей-специалистов и работающего с ними среднего медицинского персонала в части, касающейся выплат стимулирующих надбавок, а также по вопросам соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха в Муниципальном учреждении здравоохранения «Кантышевская участковая больница».
Проведенной проверкой установлено, что штатная численность больницы содержит 107,5 единиц, из них врачи – 22, средний медицинский персонал – 46, младший медицинский персонал – 16, прочий персонал – 23,5 единицы.
Проведенной проверкой установлено, что среднесписочная численность работников составляет 134 человека. С работниками ООО "Ингушнефтепродукт" заключены в письменной форме трудовые договора, изданы приказы о приеме их на работу. Также заведены личные карточки формы Т-2 и трудовые книжки.
Задолженности по выплате заработной плате и других социальных выплат работникам на момент проверки не имеется.
Вместе с тем в ООО "Ингушнефтепродукт" допускаются нарушения законодательства о труде и охране труда.
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 02.11.2011г. №4551-ТЗ проводятся проверки соблюдения трудовых прав врачей-специалистов и работающего с ними среднего медицинского персонала в части, касающейся выплат стимулирующих надбавок, а также по оплате труда, рабочем времени и времени отдыха.
Проведенной проверкой установлено, что в штатное расписание больницы содержит 1310,5 штатных единиц, из них врачи - 260,5, средний медицинский персонал – 519, младший медицинский персонал - 314,5, прочий персонал - 216,5.
С врачами - специалистами и работающим с ним средним медицинским персоналом заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении условий оплаты труда в связи с участием в программе модернизации здравоохранения.
Однако выплаты стимулирующих надбавок работникам в соответствии с дополнительными соглашениями, заключенными в рамках реализации республиканской программы "Модернизация здравоохранения Республики Ингушетия" не произведена. Задолженность на 22.11.2011г. перед 28 работниками за период с апреля по сентябрь 2011г. составляет 109378 рублей.
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия на основании письма Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02.11.2011г. №4551-ТЗ проведена проверка соблюдения трудовых прав врачей-специалистов и работающего с ними среднего медицинского персонала в части, касающейся выплат стимулирующих надбавок, а также по оплате труда, рабочего времени и времени отдыха в Муниципальном учреждении «Районная больница №2» Малгобекского муниципального района.
Проверкой установлено, что работником ОАО «Ингушгаз» подано заявление о предоставлении ему отпуска с 21.10.2011г.
Однако в соответствии с графиком отпусков ОАО «Ингушгаз», утвержденного 10.12.2010г. предоставление отпуска работнику предусмотрено с 01.11.2011г. В предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику с 21.10.2011г. администрацией ОАО «Ингушгаз» отказано правомерно, так как в соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вместе с тем установлено, что данный работник отсутствует на работе с 12.09.2011г. по настоящее время в связи с временной нетрудоспособностью.
Проверка исполнения законодательства о труде и охрана труда в ОАО "Ингушэнерго" выявило множество нарушений.
В нарушение ст. 66 Трудового кодекса РФ не на всех работников заведены трудовые книжки.
В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников в условиях оплаты труда не указан размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, не у всех работников указан режим рабочего времени и времени отдыха.
В нарушение ст. 123 Трудового кодекса работники не извещаются под роспись о начале времени отпуска не позднее, чем за две недели до его начала, не соблюдается очередность предоставления ежегодно оплачиваемых отпусков в соответствии с графиком отпусков.
Проведенной проверкой установлено, что среднесписочная численность работников ГУ "Назрановская школа-интернат №1" составляет 77 человек. Все работники оформлены приказами о приеме на работу, задолженности по заработной плате и другим социальным выплатам на момент проверки не имеется. Между тем нарушения законодательства о труде и об охране труда в ГУ "Назрановская школа-интернат №1" имеют место.
В нарушение ст.67 Трудового кодекса РФ со всеми 77 работниками не оформлены в письменной форме трудовые договора.
В ходе проверки выявлены множество нарушений законодательства о труде.
В нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков на 2011г. утвержден не за две недели до наступления нового календарного года, работники не извещаются в письменной форме о начале отпуска за две недели до его начала.
Не разработаны и не утверждены правила внутреннего трудового распорядка
В нарушение ст. 91 Трудового кодекса РФ не ведется учет времени фактически отработанного каждым работником за ноябрь месяц 2011г.
Проверкой установлено, что в ГОУ «Лицей № 1 г. Назрань» с заведующим столовой и поваром заключены трудовые договора на неопределенный срок. Штатное расписание ГОУ «Лицей №1 г. Назрань» на 2011г. не предусматривает должности, занимаемые указанными работниками, однако трудовые договора с ними не расторгнуты. В нарушение ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ указанным работникам не начисляется и не выплачивается заработная плата с января 2011 г. по октябрь 2011 г. и работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного этими работниками.
Проверка исполнения законодательства о труде и охрана труда в МУЗ «Назрановская городская больница» выявила множество нарушений.
В Назрановской городской больнице выявлена задолженность по выплате пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на 27.10.2011г. перед 164 работником в размере 1838508,92 рублей.
В ходе проведения проверки выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства:
- в нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ с 25 работниками не оформлены трудовые договора;
- в нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ приказы о приеме на работу не объявляются работникам под роспись и прием на работу 20 работников не оформлен приказом работодателя;
- на 14 работников не заведены личные карточки формы Т-2;
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена плановая проверка в ФГОУ СПО «Назрановский аграрный техникум».
В ходе проведения проверки выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства:
- в нарушение ст.ст. 57, 68 Трудового кодекса РФ не со всеми работниками ФГОУ СПО «Назрановский аграрный техникум» не заключены трудовые договора;
- в нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в некоторых трудовых договорах работников ФГОУ СПО «Назрановский аграрный техникум» не указаны:
1) сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
2) идентификационный номер налогоплательщика (работодателя);
3) место и дата заключения трудового договора.
- приказом не назначено лицо, ответственное за организацию работы по охране труда;
- не разработан перечень необходимых инструкций по охране труда. ГОСТ 12.0.004-90, Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда, 5.1, 5.9;
- в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ отсутствует пакет необходимых инструкций по охране труда по видам работ и профессиям, разработанных в соответствии с перечнем действующих инструкций учреждения;
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена плановая проверка в Средней общеобразовательной школе №20 г. Малгобек.
В ходе проведения проверки выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства:
- в нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников не указаны условия оплаты труда и условия об обязательном социальном страховании работника;
В ходе проведения проверки выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства:
- не проведено обучение и проверка знаний требований охраны труда специалистов и руководителя с соответствии с порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденный постановлением Минтруда России от 13.01.2003г. №1/29;
- не аттестованы рабочие места по условиям труда в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011г. №342н;
- в нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ работники НОУ СОШ «Эллин» не ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка;
- в нарушение ст. 59 Трудового кодекса РФ с работниками заключены срочные трудовые договора без достаточных на то оснований;
- в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца;
