Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
8(8734) 55 20 71
386001, Магас, ул.Новая д.11
<p> </p>
<p> <input align="top" src="/.cmsc/upload/regions/06/201002/201106/30205425ha.jpg" width="110" height="73" type="image" /></p>
<p> </p>
<p>На основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 июня 2007г. №449 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые»</p>
<p> </p>
<p> <input align="top" src="/.cmsc/upload/regions/06/201006/201106/29174220GG.jpg" width="130" height="183" type="image" /></p>
<p> В ходе проверки выявлены нарушения обязательных требований трудового законодательства: <br />
- в нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников МУП «Участок коммунального хозяйства г.Магас» не указаны сведения о документах, удостоверяющих личность работника, идентификационный номер налогоплательщика (работодателя), место заключения трудового договора, условия оплаты труда, условия об обязательном социальном страховании;</p>
<p> Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена плановая выездная проверка ГУ «Республиканский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних».<br />
В ходе проверки выявлено:<br />
- не обеспечено обучение и проверка знаний требований охраны труда у руководителя и специалистов в соответствии с порядком обучения по охране труда работников организаций ,утвержденных постановлением Минтруда России от 13.01.03 №1/29;</p>
<p> В ходе проверок обращается внимание на допустимость применения труда лиц, не достигших 18 - летнего возраста, выбор рабочих мест в соответствии с санитарными нормами, сокращенное рабочее время (ст.92 ТК РФ).</p>
<p> Также проверяется наличие срочного трудового договора, условия оплаты труда, характер и режим работы, обеспеченность школьников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты.</p>
<p> В ходе проверки установлено, что работник был уволен по собственному желанию. В нарушение ст.66 Трудового договора в трудовую книжку работника не внесены сведения о приеме на работу и увольнении с работы. Также в нарушение ст.84.1 Трудового кодекса РФ работнику в день увольнения и по настоящее время не выдана трудовая книжка.<br />
Заявителю при прекращение трудового договора не произведена выплата всех сумм, причитающихся ему при увольнении. <br />
</p>
<p> </p>
<p><input align="top" src="/.cmsc/upload/regions/06/201002/201106/21161556hA.jpg" width="120" height="90" type="image" /></p>
<p> Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена внеплановая выездная проверка заявления работника школы – интернат «Горский кадетский корпус им. А.Д. Цороева», поступившее из прокуратуры Назрановского района.<br />
В ходе проверки установлено, что в соответствии со ст.ст. 2.22, 142 Трудового кодекса РФ и ст. ст. 11.1, 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» заявительнице не выплачено пособие по уходу за ребенком за период с 01.01.2011г. по 31.05.2011г. в размере 21942 руб.<br />
</p>
<p> Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена внеплановая проверка заявления работника МУП «Сунженское ПУЖКХ» о нарушении трудовых прав при увольнении.<br />
В ходе проверки установлено, что приказом МУП «Сунженское ПУЖКХ» заявитель был уволен с работы в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора с работником не произведена выплата всех сумм причитающихся в день увольнения. <br />
</p>
<p> Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена внеплановая выездная проверка заявления охранника ООО ЧОО «Беркут» о его незаконном увольнения после болезни, поступившего из прокуратуры Малгобекского района.<br />
Из письменного объяснения генерального директора ООО ЧОО «Беркут» следует, что работник отсутствовал на работе по причине болезни с 17.01.2011г. по 01.03.2011г., что подтверждается листками временной нетрудоспособности, выданными МУП «Центральная районная больница г.Малгобек».<br />
</p>
<p> </p>
<p><input align="top" src="/.cmsc/upload/regions/06/201002/201106/151554457i.jpg" width="110" height="73" type="image" /> </p>
<p> В ходе проверки выявлены следующие нарушения:<br />
- в нарушение ст. 190 Трудового кодекса РФ не разработаны и не утверждены правила внутреннего трудового распорядка;<br />
- в нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ не составлен график ежегодных оплачиваемых отпусков.<br />
- не обеспечены обучение и проверка знаний требований охраны труда специалистов и руководителя. В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда России от 13.01.2003г. №1/29;<br />
</p>
<p> </p>
<p><input align="top" src="http://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/06/201106/15163745ZF.jpg" width="120" height="71" type="image" /> </p>
<p>Статья 1 <br />
Внести в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010) изменение, изложив ее в следующей редакции:<br />
</p>
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена плановая документарная проверка в Ингушском филиале Открытого акционерного общества «Альфа Страхование».
В ходе проверки выявлены следующие нарушения трудового законодательства:
- отсутствует удостоверение о прохождении обучения по охране труда у руководителя и специалистов в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России от 13.01.2003г. №1/29 (далее Постановление);
<p> В соответствии с письмом прокуратуры г.Назрань Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена проверка соблюдения установленного законодательством порядка увольнения работников в связи с ликвидации ОАО «Назрановского завода электроприборов малой мощности» (далее ОАО «НЗЭММ»). <br />
Решением Арбитражного суда Республики Ингушетия от 12.01.2011г. ОАО «НЗЭММ» признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев и назначен конкурсный управляющий.</p>
В ходе проверки установлено:
- в нарушение ст.67 Трудового кодекса РФ трудовые договора с 5 работниками не подписаны сторонами;
- в нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ работники не извещаются под роспись о начале отпуска за две недели до его начала;
- в нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ приказ работодателя о приеме на работу не объявлен под роспись;
- в нарушение ст. 136 Трудового Кодекса РФ не разработана и не утверждена форма расчетного листка;
- в нарушение ч.1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ работодатель не извещает работников в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена плановая проверка в Государственном учреждении "Ингушский Республиканский противотуберкулезный диспансер" (далее ИРПТД).
Проведенной проверкой установлено, что со всеми работниками ИРПТД заключены в письменной форме трудовые договоры, составлен график отпусков, ведутся личные карточки работников формы Т-2 и трудовые книжки, задолженность по заработной плате работникам на момент проверки не имеется. Однако выявлены следующие нарушения законодательства о труде и об охране труда:
<p> <input align="top" src="/.cmsc/upload/regions/06/201002/201106/02132641Iu.jpg" width="170" height="127" type="image" longdesc="undefined" /> </p>
<p> Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена плановая проверка в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования "Ингушский государственный университет".<br />
В ходе проверки выявлены следующие нарушения законодательства о труде и об охране труда:<br />
- в нарушение статьи 68 Трудового кодекса РФ 2 работников ГОУ ВПО "Ингушский Государственный Университет" не ознакомлен под роспись с приказом о временном приеме на работу;<br />
- в нарушение статьи 66 Трудового кодекса РФ в трудовые книжки 2 работников не внесены сведения о приеме на работу;</p>
В ходе проверки установлено:
- не назначено лицо, ответственное за электрохозяйство, нарушены Правила безопасности при эксплуатации электроустановок;
- в нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ не назначены ответственные лица по обеспечению соблюдения требований охраны труда на участках;
- не назначено лицо, ответственное за безопасную эксплуатацию сосудов, работающих под давлением нарушены Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением;
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена плановая проверка в Государственном учреждении дополнительного образования "Центр детского технического творчества" г.Карабулак.
В ходе контрольно-надзорных мероприятий, проведенных в ГУ дополнительного образования "Центр детского технического творчества" г.Карабулак выявлены следующие нарушения требований трудового законодательства:
- в нарушение ст.67 Трудового кодекса РФ с 17 работниками не заключены трудовые договора;
<p> <img align="top" width="140" height="107" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/06/201002/201105/26133722Wt.jpg" /></p>
<p> В ходе проверки выявлены следующие нарушения законодательства о труде о охране труда:<br />
- в нарушение ст. 190 Трудового кодекса РФ на предприятии не разработаны и не утверждены правила внутреннего трудового распорядка;<br />
- в нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ не составлен график ежегодных оплачиваемых отпусков на 2011г.;<br />
- в нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников не указана дата заключения трудового договора, не указаны условия об обязательном социальном страховании, не указаны условия оплаты труда;<br />
- в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем не утверждена форма расчетного листа, работники не извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы;</p>
<p> <input align="top" src="http://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/06/201002/201105/2512318kI.jpg" width="100" height="125" type="image" longdesc="undefined" /></p>
<p> Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена внеплановая проверка заявления работника МУЗ «Карабулакская городская больница» о нарушении трудовых прав заявителя при расторжении трудового договора.<br />
В ходе проверки установлено, что работница была принята на должность медицинской сестры в школу по 25.02.2011г. и 26.02.2011г. в течение двух рабочих дней отсутствовала на рабочем месте, что подтверждается табелем учета рабочего времени, в связи с чем работнице было предложено в письменной форме дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 25.02.2011г. и 26.02.2011г. По истечении установленного срока объяснения представлены не были в связи, с чем в МУЗ</p>
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена плановая выездная проверка филиала «Южный» Акционерного Коммерческого Инновационного Банка «Образование».
В ходе проверки выявлены следующие нарушения требований трудового законодательства:
- ответственные специалисты и руководитель не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации;
