Задолженность по заработной плате - какие у работника есть права и инструменты защиты

Важно помнить:

1) Что считается нормой - зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Даты выплаты заработной платы фиксируются в правилах/трудовом договоре/локальных актах.

2) Запросить у работодателя письменно (почта, заявление, служебная записка):

• дату фактической выплаты;

• причину задержки;

• сумму задолженности.

3) Если задержка заработной платы более 15 дней работник может приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ). Есть исключения (например, отдельные категории работников и условия труда), поэтому перед этим шагом лучше уточнить нюансы.

4) Работнику обязаны выплатить компенсацию за задержку заработной платы, работодатель обязан начислить денежную компенсацию — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ).

5) Куда обращаться, если не платят

• В Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис Онлайнинспекция.рф)

• В прокуратуру

• В суд (включая требования по задолженности и компенсации).