Кого нельзя уволить в связи с сокращением штата или численности организации?

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, у работодателя существует достаточное количество поводов для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Но существует также, категории работников, кого нельзя уволить:

1. Беременные женщины. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2. Работники, взявшие отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Трудовой договор не может быть расторгнутым с женщинами, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет. При чем это могут быть не только мамы, но также и отцы, бабушки, дедушки и иные родственники, взявшие отпуск по уходу за ребенком;

3. Одинокая мать с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет;

В отношении таких матерей действуют те же правила, что и к работникам, которые находятся в отпуске по уходе за ребенком до трех лет. Это категория работников, кого нельзя уволить до ликвидации организации или случая недобросовестного отношения к работе (ст. 261ТК РФ);

4. Единственный кормилец ребенка до трех лет в семье, в составе которой трое и более малолетних детей. Важное условие в этом случае — другой родитель не должен работать по трудовому договору. Таких работников также нельзя уволить (ст. 261ТК РФ);

5. Несовершеннолетний сотрудник. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ, руководство не может уволить сотрудника, у которого открыт больничный лист, или он находится в отпуске. Работник, который находится на больничном, можно уволить только по собственному желанию или по соглашению сторон. Во время больничного нельзя уволить по сокращению и по другим основаниям по инициативе работодателя, кроме ликвидации (ст. 81 ТК РФ).