Особенности увольнения по инициативе работника

О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.

По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника не менее 2 недель.

Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу

Кроме того, при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении

К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:

*зачисление в образовательное учреждение;

*выход на пенсию по старости;

*нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.

Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:

за 3 дня:

*для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;

*для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;

*для работников, занятых на сезонных работах;
не менее чем за 1 месяц:

*для руководителей организации;

*для спортсменов;

*для тренеров

До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.

В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора