Новости
Особенности увольнения по инициативе работника
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
Проведено выездное мероприятие по выявлению случаев неформальной занятости и легализации трудовых отношений
В рамках межведомственной комиссии по легализации объектов налогообложения , увеличения доходной части бюджета, легализации неформальной занятости населения Администрации МО «Городской округ город Сунжа»
В Правительстве Республики Ингушетия состоялось заседание Межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости
Руководитель Государственной инспекции туда в республике Ингушгетия Бештоев Р.М. принял участие в очередном заседании Межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости
Психиатрическое освидетельствование работников: что изменится с 1 марта 2026 года
Сообщаем, что с 1 марта 2026 года изменятся правила обязательного психиатрического освидетельствования работников.
Государственная инспекция труда разъясняет: как действовать если работодатель отказывается предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком
Как действовать если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком работнику, являющемуся его отцом, бабушкой, дедом или другим родственником, или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Кого нельзя уволить в связи с сокращением штата или численности организации?
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, у работодателя существует достаточное количество поводов для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Но существует также, категории работников, кого нельзя уволить:
Задолженность по заработной плате - какие у работника есть права и инструменты защиты
Важно помнить:
Право на отказ: как закон защищает работника от выполнения опасной работы
Ситуация, когда выполнение трудовой задачи сопряжено с реальным риском для жизни или здоровья, к сожалению, не редкость. Страх потерять работу, давление руководства или простое незнание своих прав заставляют многих сотрудников молча мириться с опасными условиями труда.
Государственная инспекция труда разъясняет: направление работника в командировку в последний день временной нетрудоспособности
Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ, служебная командировка — это поездка работника по указанию работодателя для выполнения поручения вне основного места работы.
Государственной инспекцией труда проведены проверки с использованием мобильного приложения «Инспектор»
Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия по согласованию с органами прокуратуры проведены проверки....